goo.gl/0vhGHY | Os tribunais são excelentes opções para quem pretende ingressar na carreira pública, buscando bons salários e estabilidade.

Além dos tribunais estaduais nas diversas especialidades, concurseiros de todo o Brasil ficam “de olho” nos federais que, normalmente, lançam número de vagas atrativo.

Um dos que planejam lançamento de edital para 2017 é o Tribunal Superior do Trabalho (TST). Com nenhum concurso vigente, a expectativa é de que um novo certame seja divulgado a qualquer momento, tendo a banca organizadora em processo de escolha.

Sobre o TST

O Tribunal Superior do Trabalho tem atribuições e composição definidas no artigo 111 da CF 1988. É composto por 27 juízes, com status de Ministro, nomeados pela Presidência da República com aprovação do Senado.

É a instância máxima da Justiça do Trabalho, sediada em Brasília. Organiza-se em Tribunais Regionais do Trabalho (TRT), coordenadoras das Varas do Trabalho. O TST julga temas relacionados ao direito do trabalho no Brasil.

Cargos e salários

O concurso TST 2017 prevê a abertura de oportunidades para técnico e analista judiciário, com exigência de níveis médio e superior de ensino, respectivamente. Os salários das carreiras variam de R$ 7.8983 a R$ 11.921.

Ao analista judiciário cabe, dentre outras funções, assistência em questões administrativas e judiciárias, com elaboração de pareceres, suporte a magistrados e exame de fluxogramas.

O analista na especialidade taquígrafo acompanha sessões e eventos determinados pela Presidência. O técnico presta suporte administrativo e técnico, além de prestar sua atuação na segurança de ministros e demais autoridades, dentre outras funções.

Além da remuneração atrativa, os aprovados em concurso público têm possibilidade de progressão salarial e de carreira, além de benefícios e gratificações. A lotação é na sede do Tribunal em Brasília, cumprindo 40h semanais.

Concurso TSE 2007

O certame organizado pelo Cespe trouxe 309 vagas para técnico e analista judiciários, com remunerações entre R$ 3.085,70 e R$ 5.104,64, acrescidos dos benefícios e gratificações.

Os candidatos foram submetidos à realização de provas objetiva (para todos os cargos), discursiva para Analista, prática de digitação para Técnico especialidade Administrativa e exame de capacidade física para Técnico especialidade Segurança Judiciária.

A prova objetiva foi composta de questões de conhecimentos gerais e específicos para cada área. Os exames para o TST foram aplicados em Brasília, assim como a lotação dos candidatos aprovados.

Para o cargo de técnico, foram 87.499 inscritos, gerando concorrência de 624 candidatos por vaga. No cargo de analista, foram 63.546 inscritos, originando a concorrência de 217 candidatos por vaga.

Concurso TST 2012

O certame organizado pela Fundação Carlos Chagas (FCC) trouxe 37 vagas de contratação imediata mais formação de cadastro de reserva nas carreiras de técnico e analista. Com validade de dois anos, ofereceu salários de R$ 4.052,96 e R$ 6.611,39, respectivamente.

Os candidatos foram submetidos à realização de provas objetiva para todos os cargos, discursiva para as carreiras de Analista Judiciário e Técnico especialidade Programação, além de práticas para Analista Taquígrafo, Técnico Administrativo e Segurança Judiciária. . O número de questões que compunham as provas objetivas dependia do cargo concorrido.

Ao todo, foram 77.887 inscritos, com a maior procura detectada para o cargo de técnico administrativo, com 41.337 candidatos.

Dicas para passar no concurso do TST

Um dos principais itens para se dar bem em um concurso é conhecer sua banca organizadora. Os dois últimos editais foram elaborados pela FCC e Cespe (atual Cebraspe).

O Cebraspe é tido como uma das mais difíceis pelos concurseiros e é conhecida pelas questões do tipo Certo ou Errado, com a temida característica de uma resposta errada anular uma certa. Para tentar “escapar” da armadilha, é melhor deixar a questão em que pairar a dúvida em branco, sem perder nem ganhar pontos.

Outro aspecto do Cebraspe é que as perguntas não são, estritamente, formuladas conforme a lei ou assunto. Normalmente, é cobrada do candidato uma certa interpretação sobre o tema, demandando maior preparo. Ou seja, não adianta decorar o conteúdo sem entendê-lo globalmente.

O conteúdo de Informática também merece um cuidado especial. A banca costuma cobrar os sistemas operacionais e Offices mais recentes, como o LibreOffice. Se o candidato não for muito habituado, é ideal que passe a utilizá-los para adquirir maior familiaridade pois, nas questões, é cobrada mais prática do que teoria decorada.

Já a FCC é conhecida por trabalhar conteúdos de maneira objetiva e direta, com questões de múltipla escolha. Todos os tópicos do edital costumam ser cobrados, levando o candidato à necessidade de estuda-lo bem.

Bastante atenção aos conteúdos de Legislação, Língua Portuguesa e Informática, nas quais são cobrados itens além de manuais, jurisprudências e aplicativos práticos. As provas desta banca são consideradas de nível médio a difícil.

Além do conhecimento da banca, é importante atentar-se ao peso das matérias constantes do conteúdo programático. Na parte dos conhecimentos gerais, Língua Portuguesa concentra um terço dos pontos. Nos conhecimentos específicos, todas as matérias são, normalmente, cobradas nas provas, portanto, estude todo o conteúdo.

Uma parte que preocupa os candidatos são os critérios de desempate. No caso das provas do TST, o primeiro critério é o fator idade (dando preferência aos maiores de 60 anos), seguido da maior nota na prova objetiva de conhecimentos específicos. Ou seja, mais um motivo para estudar bem todas as matérias.

Concurso TST 2018

Não havendo nenhum certame vigente, além da previsão em LOA para a realização de novo concurso, a expectativa de lançamento é grande. Assim, espera-se divulgação do edital para o primeiro trimestre de 2017.

Levando em conta a quantidade de inscritos nos últimos certames, o ideal é que o candidato inicie, já, seu processo preparatório. Adiante-se pelos editais anteriores e garanta uma boa colocação no Concurso TST 2017.

Caso o edital não seja divulgado ainda este ano as chances para um novo concurso do TST em 2018 aumentam consideravelmente devido a necessidade de renovação do quadro de funcionários.

Fonte: editalconcursosbrasil