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Justiça do Trabalho: pedido de demissão de grávida sem assistência legal é nulo

goo.gl/MJjCmG | A validade do pedido de demissão da empregada gestante está condicionada à assistência do respectivo Sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho, nos termos do art. 500 da CLT.

A partir deste entendimento, a 4ª turma do TRT da 3ª região deu parcial provimento ao recurso de uma mulher para declarar a nulidade da rescisão do contrato de trabalho e determinar a sua imediata reintegração ao emprego.

Em 1º grau, o juízo da 9ª vara do Trabalho de Belo Horizonte negou o pedido da reclamante de reintegração ao emprego em face da estabilidade gestante e o deferimento das parcelas daí decorrentes.

A mulher pediu demissão em 1/4/16, mas, em 4/4/16 descobriu que estava grávida e contou que no dia seguinte compareceu em clínica indicada pela empresa e o médico responsável se recusou a constar no ASO a gestação.

De acordo com a reclamante, tentou por diversas ocasiões informar a reclamada sobre a gravidez, e, inclusive, enviou carta registrada manifestando o seu arrependimento pela iniciativa da ruptura do contrato de trabalho. À época que deixou a empresa, contava com mais de três semanas de gestação.

Nulidade

A desembargadora Denise Alves Horta, relatora, consignou no acórdão que ao tempo em que a autora postulou sua saída ela já era detentora da garantia provisória enunciada no ADCT.
Antes mesmo da data designada para a chancela pela entidade sindical, a trabalhadora, certamente tomada pela nova realidade, percebeu que a melhor opção não era perder sua fonte de renda.
Contudo, assinalou a desembargadora, a condição estabelecida no artigo 500, da CLT, não foi atendida.
A assistência prevista na citada norma é pressuposto de validade do ato e, portanto, de fundamental importância para que a empregada possa, de fato, depois de devidamente esclarecida, confirmar a sua intenção em romper o pacto laboral. Desse modo, ainda que não comprovada a coação ou outro vício comprometedor da livre manifestação da vontade da trabalhadora no momento da formalização do aludido pedido de demissão, o certo é que, sem a assistência legal, o pedido de demissão não produz efeito, diante da aparente nulidade.
E, assim, declarou a nulidade da rescisão do contrato de trabalho e, determinando a sua imediata reintegração ao emprego, sob pena de multa, e o pagamento dos salários vencidos e vincendos, a partir da data em que a empresa tomou ciência da gravidez e do intuito da autora de não romper o vínculo até sua efetiva reintegração ao emprego.

Processo: 0010802-65.2016.5.03.0009

Fonte: Migalhas

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